本报讯 日前，浙江省嘉兴市2016届首站高职毕业生招聘会在嘉兴职业技术学院举行，来自嘉兴及周边城市的370多家企业携8000余个岗位纷纷来到学院。在招聘会现场，不论是毕业生、家长还是用人单位，3方的心态越来越务实理性、趋向一致。就招聘方而言，除了要求应聘者有扎实的专业功底和较强的责任心外，“学习能力”和“创新意识”越来越成为企业择才的“新风向”。

据了解，本次招聘会与以往相比有一个明显的变化，即一些毕业生和家长对企业和一线蓝领岗位不像以前那么排斥。究其原因，现在的企业在人事制度上也在积极改革，待遇和发展机会越来越倾向于一线员工了。“公司一线技术人员的待遇系数普遍高于办公室，而且每年安排培训学习，给予上升发展空间。”一家建筑企业负责人介绍说。东睦新材料集团股份有限公司招聘主管也表示，该公司看重的并不是应聘者的专业技能，技能是可以培训的，因此更看重的是应聘者的态度以及明确的思维。据统计，此次招聘会参与企业虽多，但是面向应届毕业生开放的就业岗位大多是工作量大、技术含量不高、工资较低的基层工作。嘉兴中禾人力资源有限公司负责人说，希望初入职场的学子们能一步一个脚印，放平心态看待就业这件事，也希望同学们能够找到心仪的岗位，踏踏实实从基层做起。

“我对用人单位的要求不高，只要能够迅速入职发挥专业特长，还有每年提供一定时间的学习培训机会就行了。”来自桐乡乌镇的沈丽佳和同班同学庄艳一同看中了桐乡的一家本土房企，分别填报了电话置业顾问和案场置业顾问两个岗位。“我担任过校学生会的秘书长和班级团支书，执行力强，又有较强的语言功底”。面对房企的“盘问”，沈丽佳显得底气十足。“我觉得这个岗位能够锻炼我的人际沟通能力，而且相对稳定、离家又近。”庄艳说，“作为毕业生，首先应该到一线去磨砺，薪酬待遇并不是第一位的。”商品花卉专业的朱浩杰期望能找到一个适合自己的工作，或者能从参加这次招聘会中获取一些宝贵的经验，对薪资没有特别要求，更希望的是通过见习能更好地锻炼自己。

据统计，2015年嘉兴职业技术学院就有35%的毕业生留在嘉兴工作，而全院嘉兴籍学生占比是25%。“建议毕业生找准定位，到一线基层岗位上去锤炼自我，积极提升自己的职业素养。”该院招就办副主任沈永根说，“现在的企业越来越看重员工的学习能力和创新意识。本次招聘会提升了人才招聘活动的有效性和精准性，合理引导和促进高校毕业生就业，较好地满足了毕业生的就业需求。”

 曹飞燕 蔺轩